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学术论文

内部审计“职业道德”建设有效性

时间:2017-10-09 09:30:12   作者:论文发表   来源:http://www.sslww.com   阅读:1891   评论:0
内容摘要:职业道德指的是个人在职业行为中应当遵守的,在特定规则当中应当做到的标准和标准。职业道德不管关于从业人员仍是单位全体的领导都是十分重要的,职业道德一方面可以帮助不同职业之间调整关系,确保各职业的正常进行。良好的职业道德形象可以帮助整个社会建立一种良性的积极气氛,然后影响到整个社会的...
职业道德指的是个人在职业行为中应当遵守的,在特定规则当中应当做到的标准和标准。职业道德不管关于从业人员仍是单位全体的领导都是十分重要的,职业道德一方面可以帮助不同职业之间调整关系,确保各职业的正常进行。良好的职业道德形象可以帮助整个社会建立一种良性的积极气氛,然后影响到整个社会的道德水平。内部审计人员是指从事会计、出纳等经济方面职业的监督与管理人员,其职业道德水平的高低可以影响到整个审计职业的执行,也可以影响到领导管理者的决议计划,乃至对整个职业与社会的道德产生影响,因此内部审计人员职业道德的建造与操控非常重要。
  
  一、内部审计人员职业道德建设的途径
  
  内部审计人员的品德水平不仅能够作为一种文明存在,也可以作为内审人员的行为标准,还可以构成一套职业的行为制度,审计人员的品德水平能够影响到内部审计的工作质量,所以加强内部审计人员职业道德应当大力加强。
  
  1、独立的职业道德法则
  
  建设良好的职业道德,需要一套可以契合单位内部的法则体系,运用该体系的束缚效果来对内审人员的职业行为进行引导和标准,我国没有构成一套关于内审人员职业道德的规范,这就需要各个单位内部积极结合自身的职业实践,吸收其它国家的先进经验,可是不可以盲目仿制,而应当建立在谨慎全面的自身调查和取证的基础上,对内部审计人员进行规范而科学的引导。这样可以确保其在职业中有据可循,将自身的行为制度进行及时参阅以调整职业道德行为。
  
  2、完善的企业配套制度
  
  为了将内部的审计人员道德标准法则可以有效地执行下去,单位的领导人员需要充分地认识到良好地制度体系关于内部审计职业执行的重要性,因此除了基本的内部审计人员职业道德规律之外,还需要一套匹配的法则制度,为其提供一个良性的背景环境,这样能够更好地帮助内部审计工作的履行与监督。建立好这样一个配套制度,一方面需要保证好内部审计工作的独立性,将其另辟蹊径成为一个独立的部分,处理其关联性的问题,单位还需要将设好内部控制体系,内部审计的监督归于内部控制的一部分,为其提供必要的展开条件是十分必要的,单位还应当给内部审计人员赋予一定的权力,使其可以在必要的状况下依法行使自身的责任,确保审计职业的正常进行。
  
  3、内部考核与激励
  
  从单位内部的角度来说,应当恰当提高对内部审计人员的岗位练习,在岗位练习过程中需要全面渗透职业道德的思想,为从业人员在入职前具备好自身道德标准的准备,并对自身的权力与责任有全面的认识。后期在职过程中,还需要对其进行进一步的后期教育,不断提示其提高自身的道德认识,提高道德水准。此外,单位内部还应当建立科学的考核体系,不定期对其内部审计人员进行关于职业道德内容的评价,经过评价对其职业道德状况进行实时的把握,也可以恰当加以激励办法,确保内部审计人员在职业中有较高的热心确保自身的职业道德水平。
  
  4、全面的监督与奖惩
  
  从内部审计人员的外部环境来讲,内审人员依然需要外部人员进行职业上的恰当监督,详细的做法可以是建立起独立的监督部分,赋予其特定的职权,确保其发挥应有的效果。如果在监督中发现了内部审计人员职业中的问题,需要进行及时的赏罚,经过这样的办法来对其他的内部审计人员及其今后的职业起到满足的警示效果,然后间接地影响到其他人员的职业道德认识,在职业中束缚好自身的行为。
  
  二、内部审计人员职业道德建设的控制
  
  在内部审计人员正常执行自身责任,并在特定的道德制度下进行职业时,需要注意防止一些问题的存在,这就需要对内审人员的道德建设进行一定的控制,主要来说有以下几点。
  
  单位需要建立先进的管理体系,现在我国很多的企业单位存在严格的上下阶级管理关系,各阶级之间往往存在各司其职,而且对下级存在肯定的控制关系,这就给内部审计带来了很多的妨碍。单位内部需要给不同的管理阶级赋予不同的权力规模,而且做到不同等级岗位之间存在彼此制约的权力,这样才能为整个单位的审计职业带来公平化的背景。
  
  单位内部需要在内部审计职业过程中确保好被审计人员的信息通明,防止信息不对称的现象呈现,而且在承受审计的过程中,防止被审计人员与审计人员之间可能存在的利益抵触,导致成果的误差。内部审计人员在承受上级的审计时,两者的利益不存在抵触,结果很难呈现误差,可是在同级审计中,实践的托付者为管理人员,因为会引发部分利益的抵触,需要重构托付关系,让内审人员脱节管理与被管理的关系规模。
  
  从内部审计部队的角度来说,单位应当聘任高素质的专业审计人才,加强其职业道德建设,内部审计职业的展开需要严格执行国家的各项制度,做到公平、公正、公开。在职业中提高内审人员的素质,及时进行专业才能与道德的再训练,不断提高审计职业质量与职业道德水平。
  
  总结
  
  内部审计人员的职业道德建设不仅是单位审计部分的重要职业,也是整个单位职业的一项重要内容,而且职业道德的建设与控制是一项延续性较强的职业,需要各个部分的尽力合作,从管理者的角度来说,也应当引导一切人员齐心协力,拟定出科学完善的道德束缚制度,加强内部审计人员的专业素质与道德水平的两层实力,时时刻刻都不可以加以松懈,这样才可以真正确保各个单位的内审人员职业道德水平。

标签:内部 审计 职业 道德 建设 

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